“超老龄化”的日本,公司收益率几近为0,为何仍“终身雇佣”?

2020-02-06 18:27:59
聚富财经

随着春节氛围慢慢的淡化,一年一年的找工作季又来了。由于新型肺炎的影响,全国的大部分企业都响应了国家的号召,推迟复工时期。但是这也意味着那些准备找工作的人也要推迟自己的工作时间了。对于找工作相信大家都颇有心得,能够找到一个双方都满意的工作确实不容易,更不用说那些终身雇佣的公司。

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进入21世纪,企业已经不同于上个世纪的企业,对于现代的企业来说,利润是公司首要考虑的因素,如果因为你威胁到公司的利润,那么不用疑惑,公司牺牲的一定是你。在美国的华尔街中,公司就是股东的赚钱工具,谁能给股东带来巨额利润,谁就是公司的经理人,但是日本不同,作为老龄化最严重的的国家,日本至今仍旧延续着“终身雇佣”优良传统。

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日本在上个世纪90年代的时候爆发了房地产危机,整个国家的经济停滞了二十年,即使没有倒退,但是也没有太大的进步。而日本的上市公司,自从进入21世纪之后,公司的收益率就一路下跌,从曾经的5%跌至如今的接近于0,换而言之,日本的上市公司都是不赚钱的。尽管如此,你依旧很少听到日本公司换高层的消息,难道股东不着急赚钱吗?

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日本的股东也着急,但是也只能“干着急”。日本的上市公司股东架构远远不同于其他国家,日本实行的是“相互持股”的政策,也就是说,你持有这家公司的5%股权,另外会有11家公司都持有你公司5%的股份,加起来就是55%,所以这个公司不存在最大股东,谁也没有绝对的发言权!

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在日本公司工作,最不用担心的就是被公司解聘,平常人上班最怕被公司解聘,自己的知识结构和个人能力都在为公司做调整,一旦被公司辞退,这些年的努力全部付之东流。在日本你不用担心这些问题,日本采取终身雇佣制度,员工第一、客户第二、股东第三。公司完全有能力保护员工不被辞退,当然特殊时期另当别论。

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切换至别的国家你会发现,没有几个国家会采取日本这样的员工雇佣制度,更不用说日本是目前老龄化最严重的的国家了。这样的雇佣员工方式,无疑是在拿公司的前途做抵押。这也是为什么进入21世纪之后,日本的上市公司收益率一路下跌。对于日本的员工来说,即使自己不是公司的股东,但是自己和公司也是一荣俱荣,一损俱损的。

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很多人对日本的这种员工制度表示不理解,但是从日本的养老制度就可以看出,日本人将员工看得很重,并不像很多国家奉行“顾客是上帝”。员工在日本公司里都是排名第一的存在,一般来说日本的员工都会在一个公司一直做到退休,这样一来,日本公司承受的经济压力也可想而知的大

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