养老百科 职工疗休养制度、疗休养管理办法

2018-02-11 11:11:38
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一、什么是职工疗休养制度?

职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业,是我国社会保障体系的重要组成部分,是国家法律赋予职工的一项基本权利。其主要任务是通过举办疗休养院、所,来恢复与增进职工的身体健康,降低职工的疾病率,调动职工的积极性,使职工不仅有充沛的体力,而且有高昂的劳动热情,投入生产建设事业。

二、哪些人有条件去疗休养?

政策规定疗休养对象面向广大职工,以一线职工和工会会员为主,优先考虑长期从事有毒有害(或工作强度大)岗位的职工、各类先进模范人物,照顾因工负伤和即将退休的职工。

(一)从事有毒有害作业的职工。

(二)获得劳动模范、先进生产(工作)者等荣誉称号的职工。

(三)在本单位工作年限较长,且从未享受过疗休养的在职职工。

职工疗休养制度、疗休养管理办法

其中,劳模疗休养是职工疗休养事业的重要组成部分,每年全总及各级省市总都会组织劳模参加劳模疗休养。劳模是企业的宝贵财富,他们工作在科研和生产第一线,经常加班加点,有的常年在野外工作,劳动强度大,休假时间少。劳模疗养不仅使劳模的休养权和健康权有了可靠保证,充分体现政府对劳模的关心,而且还凸显了人文关怀精神,有利于大力弘扬劳模精神,培养更多先进劳动者。

各地参与的标准与办法不同,各企业单位每年参加疗休养人员的对象、内容、地点和期限以及疗休养的经费提取和使用等开展集体协商,经企业行政与工会达成一致意见后形成方案(草案)。经由职工代表大会审议,表决后实施。

三、有下列情况之一的,不得享受疗休养待遇(工伤、患有职业病除外):

(一)职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满1年不满10年的职工,当年请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的职工,当年请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的职工,当年请病假累计4个月以上的;

(五)当年度内旷工时间累计3天以上的(含3天);

(六)当年造成重大事故,使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的;

(七)当年度考核为不称职的。

四、职工疗休养如何组织开展?

职工疗休养工作一般由各级工会统一组织管理。省总工会根据国家有关规定和各省实际,负责制定职工疗休养管理制度;各市(省产业)、县(市、区)级工会负责做好职工疗休养的具体组织和管理工作,制定实施办法;各单位工会负责制订本单位职工疗休养计划并组织实施。

企业单位每年参加疗休养人员的数量,由企业职代会讨论决定;单位每年参加疗休养人员的数量由本单位根据工作任务和福利费提取情况合理安排。时间根据本单位工作生产实际情况统筹合理安排。

职工疗休养制度、疗休养管理办法

五、去哪儿疗休养?

原则上在省内。以工人疗休养院、各单位内部培训中心、招待所等具有疗休养接待能力的场所为主。

今后,职工疗休养的去处将不再局限于省内范围。近日,浙江东阳市根据上级有关文件出台了《关于调整和完善职工疗休养政策的通知》。

据悉,东阳市职工疗休养的线路,依地区不同有所差异。一是对口支援(帮扶、合作)省、自治区、直辖市,包括四川省4条、重庆市2条、贵州省4条、吉林省3条、湖北省4条、西藏自治区3条、新疆维吾尔自治区3条、青海省1条;二是浙皖闽赣国家生态旅游协作区和长三角区域,包括福建5条、江西5条、上海1条、江苏5条、安徽4条、浙江(按2017年)。

党政机关、事业单位和国有企业疗休养费用标准按不高于400元/人·天的限额,总费用不高于2000元/人·年,其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职工大会或职代会讨论决定。疗休养时间一般不超过5个工作日(含在途时间),若赴对口支援(帮扶、合作)省、自治区的疗休养活动可视情结合周末延长在途时间,但一般不超过7天,占用法定休假或休息日不能补休。

每年度跨省疗休养人数不超过当年本单位参加疗休养活动职工总数的1/3,其余2/3人员鼓励在本地职工疗休养基地(点)参加疗休养。疗休养优先考虑省级(含)以上劳动模范(先进工作者)及优秀公务员、年度先进工作者等各类先进模范和劳动条件艰苦、劳动强度大的一线职工、高技能人才等,跨省疗休养参加对象一般三年内不重复安排。

六、疗休养包含什么内容?

疗休养的内容没有统一标准。一般来说,职工疗养院主要提供三方面的服务:职工疗休养、职工体检和工会干部培训等。

七、疗休养的时候都做些什么?

首先是释放压力,调养身心。各省市工人疗养院都依托当地丰富的自然资源、历史文化资源、民族风情资源,让广大职工在美丽的自然风光中尽情放松。

其次,健康体检。疗养院一般都配备先进的体检医疗设备,为职工提供健康管理服务,通过体检、评估、风险干预和专家的健康建议,让职工对自己的健康“了然于胸”,做到“未雨绸缪”、“防患于未然”。

八、工人疗养院环境怎样?

工人疗养院一般选择在风景宜人、依山傍水的好地方,这样才能释放压力、调养身心。

九、其它注意事项

1. 疗休养实际操作需根据单位工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,疗休养地点、时间、组织形式(单独或组团)可由职工自行选择。

2.职工参加疗休养按职工工作年限计算:职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次(在第三年安排);已满10年不满20年的职工二年一次(在第二年安排);已满20年以上的职工一年一次。(因地制宜,每个地方可能不一样)

3.轮到疗休养的职工当年疗休养,不跨年度安排疗休养,如放弃疗休养的不得享受现金补贴。

4.职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中),疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。

5. 部分学校工会也可组织疗休养活动。

目前,疗休养制度还只是在部分区域试行,并未全国推广,具体相关政策可关注当地法律法规。部分地区或城市或已经出台《疗休养管理办法》,企业能够对职工以疗休养作为褒奖,是对广大劳动者的尊重和认可。同时,通过疗休养身心得到放松,可以更好地投入工作,以主人翁的意识发扬“工匠”精神,对单位的事业发展也是非常有益的。

要提醒的是:这虽然是一项特殊福利,如果没有好的管理办法匹配, 也会一定层度滋生腐败官僚主义。必须要按照国家有关法律法规和中央廉政建设、作风建设、厉行节约反对浪费等有关规定,规范疗休养内容和时间,严格控制费用支出,坚决禁止以疗休养为名变相组织公款旅游或发放钱物

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